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说到养老金的天壤之别，网友们可是滔滔不绝，更重要的是，他们说的都是真实发生且一直存在的，就拿这位网友来说，养老待遇一年14600元，差不多能顶10个灵活就业人员了。

每月领到14600元，然后还逐年上涨，一个人的工资直接可以养活两代人，而那些养老金1460元的人依旧是奔波打工挣扎，只是为了生存生活，几乎没有什么生活质量。

面对养老金历年来的上涨，每年都有固定的平均涨幅，养老金高的人似乎在上涨上继续多涨，养老金的低的人再涨也无济于事，收入差距越来越大，于是，网络上出现了一种声音：

养老金1000元及以下的涨11%，养老金6000以上的涨4%，养老金10000元以上的干脆就别涨了。就在很多人表示不可行的时候，其实，早有地区已经悄悄地这么做了：

01、养老金人人都涨100元以上

要说养老金上涨，最得意的莫过于西藏自治区，这个地方因为属于高寒地区，每年养老金调整都会有整体上的倾斜，更重要的是，他们的分配很有特色：定额调整特别高！

高到什么程度呢？就拿2021年养老金上涨，单单这一项上涨就高达113元，即便是在2022年略有下浮的情况下，依然能涨92元，稳居全国第一。

定额调整类似于阳光普照，只要是上一年参与调整的退休人员，都能上涨，直接做加法，所以，1000元左右的人岂不是直接上涨9%-11%，这个涨幅一算下来非常惊人。

再加上挂钩调整、倾斜调整，养老金6000元以上的最终也就是上涨92+6000*2.21%+1.5*40=280元，涨幅在4.6%左右，而养老金1000元左右的能涨92+1000*2.21%+1.5*15=117，涨幅高达11.7%。这难道不是限高保低的具体表现吗？

02、定额调整与工龄挂钩在托底

为什么网友们对于定额调增与工龄调整呼声很高呢？那是因为这两者都与缴费多少没有关系，只要是上一年退休人员都可以参与定额调整，而工龄则是根据缴费年限来计算。

在现有的养老金调整方案中，之所以没有让养老金单一的乘以涨幅，就是考虑到低养老金群体的人，换句话说，限高保低其实一直在发挥着作用，很多人却没有注意到。

所谓的挂钩调整中的与养老金水平挂钩，才是直接乘以比例，这部分比例被压得很低，即便是2022年国家强调加大挂钩比例的比重，但是依旧没有大的改变，为的就是保护养老金比较低的人群。

所以，虽然西藏是特殊个例，但是无论是哪一个省市的养老金调整，目前都已经实现了1000元左右的多涨，6000元以下少涨的做法了。

03、网友的建议有利更有弊

网友们提出养老金6000元以上的少涨，10000元以上的不涨了，这都是情理之中，因为单看他们的养老金的确是已经超乎了80%的企退人，金额也足以羡煞旁人。

如果真的实行不让他们上涨的话，显然，能够省下一大笔钱发到养老金低的人身上，尤其是那些生活艰难，仅仅有1000元-2000元养老金的人，幸福感会更强。

缩小了差距之后，共同富裕、和谐社会也更容易实现。但是，这种有利只是对于养老金低的人来说，换个角度，对于多缴费、长缴费、工龄长的人，公平吗？

我们仅仅看到了人家养老金6000元，10000元，其实并没有看到他们长达三四十年的缴费生涯中，养老金缴费多少，个人账户余额又是多少，如果他们不涨，多缴多得长缴多得将成为空谈。

更重要的是，想法很单纯美好，实际上很难执行，整个企业退休人员大概有1.3亿，平均养老金在3500元左右，真正能领到6000元以上的实在是凤毛麟角，即便是他们不涨，也难以覆盖剩下大多数人的上涨额，到时候，新一轮的不公平又将诞生。

必须要说的一点是，现有的养老金调整方案已经最大努力兼顾公平与多缴多得了。不仅仅体现在文中所说的三项调整中只有一小部分是与养老金水平挂钩，还体现在参保缴费时候，就设定了养老保险参保缴费的上限，社平工资的3倍，纵然是年薪百万，也会遭到“封顶”这一说，目的也是在想办法缩小退休后的收入差距。

对此，你有没有什么想说的？你也觉得让他们养老金高的人不涨吗？欢迎大家留言说出自己的看法，也希望大家点赞、评论、关注我，更多的社保知识等着你。

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